ЖСО и ИСО. 3 курс. Задание №2. План управления персоналом проекта
Составьте план управления персоналом медийного проекта для трех категорий руководителей: 1) коммерческий директор (в его подчинении - все бухгалтеры и менеджеры по рекламе)
2) технический директор (в его подчинении - все системные администраторы, программисты и прочие технические службы - операторы, монтажеры и т.д. - в зависимости от типа проекта)
3) главный редактор (в его подчинении - редакторы отделов и журналисты).
Для каждой из трех категорий распишите попунктно следующие моменты:
1) что должен требовать каждый из этих руководителей от своих подчиненных, сделайте вывод в чем разница в этих требованиях;
2) если между подчиненными каждого из руководителей возникают конфликты, которые приходится решать менеджеру, то что это за конфликты? Предположите чем могут отличаться конфликты между подчиненными у каждого из руководителей;
3) Предположите подчиненные кого из руководителей будут чаще увольняться - как по своей воле, так и из-за недовольства начальства? Что будет основной причиной увольнений в каждом случае?
Сделайте общий вывод - чья работа наиболее сложна с точки зрения управления проектом - коммерческого директора, технического директора или главного редактора. Объясните почему.
Форма плана управления свободная. Ссылки на выполненное задание принимаются в комментариях к данному посту до 20:00 понедельника, 10 декабря. ТЕМА ЗАКРЫТА, ОЦЕНКИ ВЫСТАВЛЕНЫ.
2) технический директор (в его подчинении - все системные администраторы, программисты и прочие технические службы - операторы, монтажеры и т.д. - в зависимости от типа проекта)
3) главный редактор (в его подчинении - редакторы отделов и журналисты).
Для каждой из трех категорий распишите попунктно следующие моменты:
1) что должен требовать каждый из этих руководителей от своих подчиненных, сделайте вывод в чем разница в этих требованиях;
2) если между подчиненными каждого из руководителей возникают конфликты, которые приходится решать менеджеру, то что это за конфликты? Предположите чем могут отличаться конфликты между подчиненными у каждого из руководителей;
3) Предположите подчиненные кого из руководителей будут чаще увольняться - как по своей воле, так и из-за недовольства начальства? Что будет основной причиной увольнений в каждом случае?
Сделайте общий вывод - чья работа наиболее сложна с точки зрения управления проектом - коммерческого директора, технического директора или главного редактора. Объясните почему.
Форма плана управления свободная. Ссылки на выполненное задание принимаются в комментариях к данному посту до 20:00 понедельника, 10 декабря. ТЕМА ЗАКРЫТА, ОЦЕНКИ ВЫСТАВЛЕНЫ.
https://vpervushina.blogspot.com/2018/12/1.html
ОтветитьУдалитьОценка "хорошо". Нет четко аргументированного общего вывода
УдалитьПолухин Степан ИСО-301
ОтветитьУдалитьЗадание №1
https://poluhinse.blogspot.com/2018/12/301.html
Задание №2
https://poluhinse.blogspot.com/2018/12/301_7.html
Первое задание - оценка "хорошо", второе - "отлично"
Удалитьhttps://ulyanalovchikova.blogspot.com/2018/12/blog-post.html
ОтветитьУдалитьЛовчикова Ульяна ИСО-301
Оценка "хорошо". Слишком кратко обозначены причины увольнения у разных руководителей.
Удалитьhttps://sonyowl.blogspot.com/2018/12/1_9.html
ОтветитьУдалитьФинк, ЖСО-301
Оценка "хорошо", нет общего вывода.
УдалитьЗадание №1
ОтветитьУдалитьПЛАН УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТОМ
Оганесьянц Е.С., ИСО-301
ССЫЛКА: https://himyadresvbeing.blogspot.com/2018/12/1-301.html
Оценка "хорошо", слишком кратко обозначены проблемы такого проекта.
УдалитьЗадание №2. План управления персоналом проекта
ОтветитьУдалитьОганесьянц Е.С.,ИСО-301
ССЫЛКА: https://himyadresvbeing.blogspot.com/2018/12/2-301.html
Оценка "хорошо", вывод слишком краткий. Среди требований у вас фигурирует то, что само собой подразумевается - профпригодность.
Удалитьhttps://valuakoko.blogspot.com/2018/12/blog-post.html
ОтветитьУдалитьКурочкина Валентина, ЖСО-301
Оценка "отлично"
УдалитьЛифанова Полина.
ОтветитьУдалитьЗадание №1 - https://polinali.blogspot.com/2018/12/1.html
Задание №2 - https://polinali.blogspot.com/2018/12/2.html
Оба задания - оценка "хорошо" - и там и там нет аргументированных выводов.
Удалитьhttps://reklamaaga.blogspot.com/2018/12/301-2-1_10.html
ОтветитьУдалитьОценка "отлично"
Удалитьhttps://nikasi.blogspot.com/2018/12/1.html
ОтветитьУдалитьОценка "хорошо". Недостаточно раскрыт последний вопрос.
Удалитьhttps://mokinnikita.blogspot.com/2018/12/1-2.html
ОтветитьУдалитьМокин Никита , ИСО-301
Оценка "хорошо". Не раскрыт вопрос про причины и частоту увольнения.
Удалитьhttps://famenkovaa.blogspot.com/2018/12/301.html
ОтветитьУдалитьОценка "отлично"
Удалитьhttps://kimvaleriya.blogspot.com/2018/12/2_18.html?m=1
ОтветитьУдалитьОценка "хорошо". Последний вопрос раскрыт слишком кратко.
Удалить