ЖСО и ИСО. 3 курс. Задание №2. План управления персоналом проекта

Составьте план управления персоналом медийного проекта для трех категорий руководителей: 1) коммерческий директор (в его подчинении - все бухгалтеры и менеджеры по рекламе)
2) технический директор (в его подчинении - все системные администраторы, программисты и прочие технические службы - операторы, монтажеры и т.д. - в зависимости от типа проекта)
3) главный редактор (в его подчинении - редакторы отделов и журналисты).

Для каждой из трех категорий распишите попунктно следующие моменты: 
1) что должен требовать каждый из этих руководителей от своих подчиненных, сделайте вывод в чем разница в этих требованиях; 
2) если между подчиненными каждого из руководителей возникают конфликты, которые приходится решать менеджеру, то что это за конфликты? Предположите чем могут отличаться конфликты между подчиненными у каждого из руководителей; 
3) Предположите подчиненные кого из руководителей будут чаще увольняться - как по своей воле, так и из-за недовольства начальства? Что будет основной причиной увольнений в каждом случае?

Сделайте общий вывод - чья работа наиболее сложна с точки зрения управления проектом - коммерческого директора, технического директора или главного редактора. Объясните почему.

Форма плана управления свободная. Ссылки на выполненное задание принимаются в комментариях к данному посту до 20:00 понедельника, 10 декабря. ТЕМА ЗАКРЫТА, ОЦЕНКИ ВЫСТАВЛЕНЫ.

Комментарии

  1. Ответы
    1. Оценка "хорошо". Нет четко аргументированного общего вывода

      Удалить
  2. Полухин Степан ИСО-301
    Задание №1
    https://poluhinse.blogspot.com/2018/12/301.html
    Задание №2
    https://poluhinse.blogspot.com/2018/12/301_7.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Первое задание - оценка "хорошо", второе - "отлично"

      Удалить
  3. https://ulyanalovchikova.blogspot.com/2018/12/blog-post.html
    Ловчикова Ульяна ИСО-301

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Оценка "хорошо". Слишком кратко обозначены причины увольнения у разных руководителей.

      Удалить
  4. https://sonyowl.blogspot.com/2018/12/1_9.html
    Финк, ЖСО-301

    ОтветитьУдалить
  5. Задание №1
    ПЛАН УПРАВЛЕНИЯ ПРОЕКТОМ
    Оганесьянц Е.С., ИСО-301

    ССЫЛКА: https://himyadresvbeing.blogspot.com/2018/12/1-301.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Оценка "хорошо", слишком кратко обозначены проблемы такого проекта.

      Удалить
  6. Задание №2. План управления персоналом проекта
    Оганесьянц Е.С.,ИСО-301

    ССЫЛКА: https://himyadresvbeing.blogspot.com/2018/12/2-301.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Оценка "хорошо", вывод слишком краткий. Среди требований у вас фигурирует то, что само собой подразумевается - профпригодность.

      Удалить
  7. https://valuakoko.blogspot.com/2018/12/blog-post.html
    Курочкина Валентина, ЖСО-301

    ОтветитьУдалить
  8. Лифанова Полина.
    Задание №1 - https://polinali.blogspot.com/2018/12/1.html
    Задание №2 - https://polinali.blogspot.com/2018/12/2.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Оба задания - оценка "хорошо" - и там и там нет аргументированных выводов.

      Удалить
  9. https://reklamaaga.blogspot.com/2018/12/301-2-1_10.html

    ОтветитьУдалить
  10. Ответы
    1. Оценка "хорошо". Недостаточно раскрыт последний вопрос.

      Удалить
  11. https://mokinnikita.blogspot.com/2018/12/1-2.html
    Мокин Никита , ИСО-301

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Оценка "хорошо". Не раскрыт вопрос про причины и частоту увольнения.

      Удалить
  12. https://kimvaleriya.blogspot.com/2018/12/2_18.html?m=1

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. Оценка "хорошо". Последний вопрос раскрыт слишком кратко.

      Удалить

Популярные сообщения