Основы менеджмента. 2 курс. Группы ЖСО и ИСО. Задание №2. Стратегия мотивации сотрудников

1) Перечислите основные виды материальных и нематериальных стимулов персонала.
2) Назовите самые эффективные виды материальных и нематериальных стимулов. Поясните почему они эффективны.
3) Назовите неэффективные виды материальных и нематериальных стимулов, которые на качество работы персонала не повлияют. Объясните почему.
4) Приведите конкретный пример, когда нематериальный стимул будет работать лучше, чем материальный.

Для подготовки можно использовать учебник Вачугова "Основы менеджмента": http://konoplevmedia.blogspot.ru/2012/07/blog-post.html

 Задание принимается в виде ссылок на страницу в вашем блоге с ответами до 18:00 понедельника, 16 апреля. ТЕМА ЗАКРЫТА, ОЦЕНКИ ВЫСТАВЛЕНЫ.

Комментарии

  1. Влада15 апреля 2018 г. в 18:50

    https://vpervushina.blogspot.ru/2018/04/1_15.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. dmitrykonn16 апреля 2018 г. в 12:45

      В первой части задания ответы у вас несколько формальные, однако в целом направление мыслей везде верное. Оценка "отлично".

      Удалить
  2. Unknown16 апреля 2018 г. в 14:04

    http://poluhinse.blogspot.ru/2018/04/dz2.html Полухин Степан ИСО-201

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. dmitrykonn16 апреля 2018 г. в 16:58

      Оценка "хорошо". В вопросе №3 вы относите "напоминание о прошлых ошибках" к стимулам, что принципиально неверно. Ответ на вопрос №4 сформулирован слишком абстрактно.

      Удалить
  3. Unknown16 апреля 2018 г. в 14:08

    http://nikasi.blogspot.com/2018/04/201_16.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. dmitrykonn16 апреля 2018 г. в 17:06

      Оценка "хорошо". В вопросе №4 - тимбилдинг не может быть в данном случае нематериальным стимулом.

      Удалить
  4. Валентина16 апреля 2018 г. в 16:06

    https://valuakoko.blogspot.com/2018/04/1_16.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. dmitrykonn16 апреля 2018 г. в 17:08

      Оценка "хорошо". На вопрос №3 вы фактически не отвечаете - там только общие формулировки.

      Удалить
  5. Валентина16 апреля 2018 г. в 16:15

    https://valuakoko.blogspot.com/2018/04/1.html
    Прикрепляю ссылку с прошлым заданием, так как вы написали, что она пустая.

    ОтветитьУдалить
  6. Nastya16 апреля 2018 г. в 16:37

    http://famenkovaiso.blogspot.ru/2018/04/201.html

    ОтветитьУдалить
  7. Ekaterina16 апреля 2018 г. в 16:44

    Оганесьянц Е.С ИСО-201. Основы менеджмента. 2 курс. Группы ЖСО и ИСО. Задание №1. Корпоративная культура и рабочие конфликты

    https://himyadresvbeing.blogspot.com/2018/04/2-1.html

    ОтветитьУдалить
  8. Kim valeriya16 апреля 2018 г. в 17:41

    https://kimvaleriya.blogspot.ru/2018/04/1_16.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. dmitrykonn16 апреля 2018 г. в 22:38

      Оценка "хорошо". Вопрос №3 слишком формализованный ответ.

      Удалить
  9. Polina 16 апреля 2018 г. в 17:51

    http://polinali.blogspot.ru/2018/04/1.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. dmitrykonn16 апреля 2018 г. в 22:42

      Оценка "хорошо", в вопросе №3 вы смешиваете мотивацию и фаворитизм (пристрастность) руководства.

      Удалить
  10. Ekaterina16 апреля 2018 г. в 17:58

    Оганесьянц Е.С ИСО-201: Основы менеджмента. 2 курс. Группы ЖСО и ИСО. Задание №2. Стратегия мотивации сотрудников

    https://himyadresvbeing.blogspot.com/2018/04/201-2-2.html

    ОтветитьУдалить
    Ответы
    1. dmitrykonn16 апреля 2018 г. в 22:46

      Оценка "хорошо". В вопросе №3 вы относите "Оплата расходов на транспорт" к нематериальным стимулам. Очевидно, что это материальный стимул, т.к. у него есть прямая и доступная для подсчета стоимость. В вопросе №4 меня порадовали "благодарности и грамоты от руководства" - их вряд ли можно считать стимулом.

      Удалить

Добавлять новые комментарии запрещено.

Популярные сообщения